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बेरोजगार लोग जिन्होंने पहले ही सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान कर दिया है वे बीमारी लाभ के हकदार हो सकते हैं। यह तब तक संभव है जब तक कुछ मानदंड पूरे किए जाते हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि वे क्या हैं और लाभ का अनुरोध कैसे करें? फिर अस्थायी विकलांगता लाभ सुरक्षित करने के लिए नीचे दिए गए दिशानिर्देशों का पालन करें।
पिछले दो वर्षों में COVID-19 महामारी के कारण हुई बेरोजगारी के बीच ब्राजील की चिंताएँ बढ़ गई हैं। बहुत से लोग यह नहीं जानते कि बेरोजगार कर्मचारी भी बीमार वेतन के हकदार हो सकते हैं।
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लाभ- बीमारी एवं बेरोजगारी
सबसे पहले यह समझना जरूरी है कि कानून क्या कहता है। लाभ का हकदार होने के लिए, आपको पूरी तरह या अस्थायी रूप से अक्षम होना चाहिए, कम से कम 12 महीने की प्रतीक्षा अवधि होनी चाहिए और बीमाकृत होना चाहिए।
दूसरे शब्दों में, बेरोजगार महिलाएं मातृत्व अवकाश पर रहते हुए भी बीमार वेतन प्राप्त कर सकती हैं। इसका मतलब यह है कि व्यक्ति को अभी भी बीमाकृत माना जाता है, भले ही वे उस समय राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (आईएनएसएस) में योगदान नहीं दे रहे हों।
एक बार रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद, नागरिक के पास 12 महीने तक की प्रतीक्षा अवधि होती है। कानून द्वारा गारंटीकृत एक और दिलचस्प बिंदु उन मामलों में है जहां व्यक्ति के पास 120 निर्बाध योगदान या उससे अधिक है, क्योंकि इन संदर्भों में अनुग्रह अवधि बढ़कर 24 महीने हो जाती है।
इस कारण से, कानून बेरोजगार लोगों को भी बीमारी लाभ के लिए पात्रता प्रदान करता है, जब तक वे आवश्यक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। यह भी याद रखना चाहिए कि काम के लिए अक्षमता का दावा आसानी से नहीं किया जा सकता। इसकी पुष्टि आईएनएसएस की मेडिकल रिपोर्ट से होनी चाहिए।
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व्यक्तियों के लिए लाभ के अपने अधिकार की गारंटी देने का एक और तरीका यह है कि वे शुल्क को वैकल्पिक के रूप में जारी रखना चुनते हैं। बेरोजगार लोगों को जैसे ही जांच की जाती है और अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ साबित किया जाता है, उन्हें बीमारी लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए।
यदि आईएनएसएस द्वारा अनुरोध अस्वीकार कर दिया जाता है, तो नागरिक को संस्थान के निर्णय को चुनौती देने का अधिकार है। यह आईएनएसएस में प्रशासनिक शिकायत के माध्यम से या कानूनी कार्रवाई के माध्यम से किया जा सकता है।
